Geçtiğimiz ayın başlarında, ADOR CEO’su Min Hee Jin, şirket içindeki cinsel tacizi örtbas etmekle suçlandığı başka bir tartışmaya karışmıştı.

Ancak, Min Hee Jin iddiaları reddetti ve olayda tarafsız bir duruş sergilediğini ve sorunu çözmek için elinden geleni yaptığını iddia etti. Min Hee Jin, 30 Temmuz akşamı sosyal medya hesabı aracılığıyla durumu doğrudan ele aldı ve kesilmemiş Kakaotalk mesajları da dahil olmak üzere olayla ilgili ayrıntılı bir açıklama yaptı.

8 Ağustos’ta, olaya karıştığı iddia edilen çalışan, Min Hee Jin’in kötü niyetli eylemlerini ve tacizini ifşa etmek için sosyal medyaya başvurdu.

Eski çalışan, “Merhaba. Ben B, CEO Min Hee Jin’in 31 Temmuz’da Instagram’da yayınladığı açıklamada bahsettiğim kadın çalışanım, bana ‘kaltak’ ve ‘psikopat’ gibi çeşitli kaba hakaretlerle hitap etti.” açıklamasını yaptı.

민희진 폭로글 올라옴 pic.twitter.com/ISJWaaho99

— mexjeans fan (@jjinjins) August 8, 2024

Merhaba. Ben çalışan B, CEO Min Hee-jin’in 31 Temmuz’da Instagram’da paylaştığı açıklamada adı geçen kadın çalışanım. Burada bana “kaltak” ve “psikopat” gibi çeşitli kaba hakaretlerle hitap etti.

CEO Min Hee-jin’in Yönetici A ile yaptığı KakaoTalk sohbetinde belirttiği gibi (“Bu konu ortaya çıkarsa, kendini bir psikopat olarak mahvedecek, B’nin bu kadar cesareti var mı?”), evet, ben gerçekten de sıradan bir ofis çalışanıyım ve fazla cesareti olmayan sıradan bir insanım.

Eski bir çalışan olarak, onlarca yıldır eğlence sektöründe kariyer yapmış ve medyayı idare etmekte ustalaşmış bir yıldız yapımcıya karşı durmak gerçekten düşünülemez. Bunu yazarken bile inanılmaz derecede korkuyorum. Ancak, CEO Min Hee Jin’in şikayetlerini açıklama bahanesiyle, önceden izin almadan kişisel KakaoTalk mesajlarımı paylaşmasının yanı sıra, bir temsilci olarak tarafsızlığını koruduğunu ve hakaretlerin bana yönelik değildi, aynı zamanda KakaoTalk mesajlarını da tahrif edilmiş olarak reddetti.

Hem şirketler hem de medya tarafından yaralı ve korumasız bırakıldığım bu durumda, gerçekleri olabildiğince ayrıntılı bir şekilde açıklamak ve herhangi bir yanlış anlaşılmayı ve şikayeti gidermek zorunda hissediyorum. Mesaj uzun olabilir ve birkaç konuyu kapsayabilir, ancak sonuna kadar okuyabilirseniz çok sevinirim.

Nisan ayında istifa ettikten sonra, iki şirket arasında anlaşmazlıklar çıktığında, HYBE tarafından sadece CEO Min Hee Jin ve Yönetici A’nın altında çalıştığım için soruşturuldum ve şüphelenildim. Bazı medya kuruluşları benimle iletişime geçerek gündeme getirdiğim konuları ele almak istediklerini ifade ettiler, ancak CEO Min Hee Jin ve HYBE arasındaki devam eden hukuki mücadelede daha fazla zarar görmekten korktuğum için tüm teklifleri reddettim. Sessizce yaşamak istiyordum. Ancak Dispatch davamın tüm hikayesini ortaya koyan bir makale yayınladığında derinden şok oldum. Makalenin başlığında incitici bir dil vardı ve olaya karışan kişi olarak bağlamı hemen anlayabildim. Buna rağmen, gerçekleri birkaç kez iyice kontrol edip doğruladıktan sonra bu mesajı yazdım.

Ayrıntılara girmeden önce, Yönetici A’yı bildirdikten sonra, soruşturma sırasında hem CEO Min Hee Jin hem de Yönetici A’dan çok sayıda küfür ve sözlü saldırıya maruz kaldığımı açıklamak istiyorum. Aşağılayıcı dilleri korkunç olsa da, bana karşı biraz pişmanlık duyabileceklerini ummuştum. Bir zamanlar CEO’nun hayranı olan, Weverse NewJeans Mağazası’na yüzlerce dolar harcayan ve istifa ettikten sonra ADOR şirketine çok sayıda sevgi dolu mesaj gönderen biri olarak, ihanete uğramış ve aldatılmış hissediyorum.

Kimsenin çarpıtmalardan ve gerçeğin manipüle edilmesinden muzdarip olmaması gerektiğini iddia etmesine rağmen, CEO Min Hee Jin gerçeği çarpıtılmış olarak reddetti ve eski bir çalışanın (benim) özel KakaoTalk mesajlarını kendi çıkarı için kullandı. Bu yüzden hiç yazmam gerekmeyeceğini düşündüğüm bu mesajı yazıyorum.

ADOR’da yaşadıklarımı açıklayarak başlayayım.

ADOR’da Yönetici A’nın doğrudan altında çalıştığım süre boyunca, yalnızca cinsel taciz yorumlarına değil, aynı zamanda çeşitli biçimlerde iş yeri zorbalığına ve haksız muameleye de katlandım. 2 Mart’ta şirkete istifa etme niyetimi resmi olarak bildirdim. 6 Mart’ta cinsel tacizi ve iş yeri zorbalığını bildirdim ve 16 Mart’ta soruşturmanın sonuçlarını aldım ve bunları şirketle paylaştım. 21 Mart’ta istifa ettim.

Yönetici A’nın eylemlerini bildirdim, bunların sadece işyerinde zorbalık olmadığına ve ayrıca cinsel tacizi de içerdiğine inanıyorum ve iddialarımı desteklemek için yeterli kanıt sağladım. Benzer sorunlar geçmişi olan, sektörde benden daha uzun süredir bulunan ve daha yüksek bir pozisyonda bulunan birini bildirme korkusuna rağmen, bir riski kuruluştan kaldırmanın doğru şey olduğuna inanarak ilk adımı attım.

Yönetici A sürekli olarak beni ve diğer ekip üyelerini eleştiriyordu, çalışma saatleri dışında bile mantıksız iş talepleri yayınlıyordu, bu da öz değer ve refah duygumu giderek aşındırdı. İş yerinde haksız tacize maruz kalmış olanlar bu acıyı anlayacaktır. Hafta sonları, tatillerde ve çalışma saatleri dışında bile KakaoTalk aracılığıyla acil olmayan iş talimatları alıyordum ve bir Cumartesi günü bir iş mesajına hemen yanıt verdiğimde, çok hızlı yanıt verdiğim için azarlandım, sözde kafa karışıklığına neden olduğum söylendi. Ayrıca, cinsel taciz yorumlarının yapıldığı 40 dakikalık bir konuşma sırasında, Yönetici A ayrımcı ve cinsellik yanlısı ifadeler kullandı, örneğin genç bir kadının etrafta olmasının, iki erkeğin birlikte yemek yemesinden daha iyi olduğunu söyledi. Ayrıca, saat 20.30’da ofisten ayrılmak üzereyken hemen bir toplantı başlatabilir miyiz yoksa akşamın ilerleyen saatlerinde uzaktan mı gerçekleştirebiliriz diye sorduğumda bana bağırıldı, sadece böyle bir fikri önerdiğim için bile bana bağırıldı. Sonunda proje üzerinde çalışmak için gece geç saatlere kadar kaldım. Zor olan işin kendisi değildi, sürekli olarak bağırılıp haklı gerekçeler olmadan eleştirilmenin yarattığı duygusal gerginlikti. Bu etkileşimlerin Yönetici A ile benim aramdaki basit yanlış anlaşılmalar olarak nasıl reddedilebildiğini anlamıyorum. Ne yazık ki, HYBE bildirilen eylemlerin disiplin cezası gerektirecek ölçüde cinsel taciz veya işyerinde zorbalık olmadığı sonucuna vardı. Ancak, Yönetici A’nın davranışının uygunsuz olduğunu kabul ettiler ve CEO Min Hee Jin’in Yönetici A’ya “sert bir uyarı” vermesini önerdiler. HYBE’ın sadece “sert bir uyarı” verme cevabının, katlandığım acılara göre çok hafif olduğunu düşündüm, ancak zaten şirketten ayrılacağım için bunun peşini bırakmaya karar verdim. Daha sonra CEO Min Hee Jin’in bu “sert uyarıyı” vermeyi bile reddettiğini öğrendim. Ayrıca yakın zamanda olayı bildirdiğim günden soruşturma sonuçlanana kadar CEO Min Hee Jin’in Yönetici A’yı aktif olarak savunduğunu ve konuyu ele almak yerine bana tarifsiz ifadelerle hakaret ettiğini öğrendim. Kuruluşa sadık biri olarak, raporlamamın beni “her şeyden şikayet eden ve istifa etmeden önce sorun çıkaran” biri olarak göstermek için çarpıtıldığını bilmek kalbimi kırıyor. Tüm bunlara rağmen, kalan çalışanlar için işlerin düzeleceğini umuyordum. Bu yüzden, istifa ettiğim gün, CEO Min Hee Jin’e Yönetici A’nın yetersizliğini ve tacizini nesnel olarak ayrıntılı olarak anlatan uzun bir KakaoTalk mesajı gönderme cesaretini gösterdim ve bunun başkalarının durumunu iyileştirmesine yardımcı olmasını umdum. Bu mesaj 21 Mart’ta gönderildi ve istifa ettikten sonraki tüm hafta sonunu, perşembe gününden pazar sabahına kadar, kuruluşa karşı samimi endişelerimi dile getirerek mesajlar göndererek geçirdim. CEO Min Hee Jin’in arabuluculuk yapmak için çaba sarf ettiğini ve beni Yönetici A ile görüşmeye teşvik ettiğini anlıyorum, ancak zaman tek başına geçmiş hataları, özellikle de hiçbir özür dilenmediği zaman, silmiyor.

Bu olayı daha detaylı anlatayım. Şok edici olabilir ama Dispatch makalesinde gördüğünüz hakaretler gerçekten de iş sırasında bana yöneltilmişti. CEO Min Hee Jin açıklamasında raporumun odak noktasını yanlış yansıttı, 6 Mart ile 16 Mart arasındaki bağlamı düzenledi ve manipüle etti ve iş ile ilgili olmayan mesajları iş ile ilgiliymiş gibi maskeleyerek anlatıyı çarpıttı, gerçeği gizlemek için küçük yalanlar uydurdu. CEO Min Hee Jin açıklamasının ve kanıtlarının doğru olduğunu ve hiçbir çarpıtma veya yasa dışı eylemin söz konusu olmadığını iddia etti ama özel KakaoTalk mesajlarımı seçici bir şekilde düzenleyip kamuya açık bir şekilde paylaştı ve tüm bağlamı manipüle etti. Acımı anlaması gereken herkesten çok onun beni yanlış açıklamaları için kullanması beni derinden yaraladı ve şok etti. CEO Min Hee Jin’in açıklamasında tarafsızlığını koruduğu ve arabuluculuk yapmak için elinden geleni yaptığı yönündeki iddialarından büyük hayal kırıklığına uğradım. Özellikle de ADOR’un 15 Şubat’ta tatilde olmadığını yanlış bir şekilde iddia ettiğinde, aslında veya olayı bildiren kişinin kimliğini hemen paylaşmama politikası hakkında yalan söylediğinde, oysa ki aynı gün doğrudan benimle iletişime geçti. Tüm umudumu kaybettiğim nokta, bir zamanlar hayran olduğum CEO Min Hee Jin’in tam da eleştirdiği şeyi yapmasıydı: gerçeği çarpıtmak, manipüle etmek ve özel KakaoTalk mesajlarını rızam olmadan ifşa etmek. Hatta Dispatch makalesindeki hakaretlerin başka birine yönelik olduğunu iddia ederek ve istifa etmemin arkasındaki bağlamı ve nedenleri çarpıtarak kamuoyuna yalan söyledi. Tek bir özür sözcüğü söylemeden bu yalanları kullanmaya devam etmesi dayanılmaz. Herkesin hata yaptığını düşünüyorum, ancak bir hata yapıldığında, bunu hemen kabul etmek ve özür dilemek en doğrusudur. CEO Min Hee Jin, kendisi ve Yönetici A arasındaki KakaoTalk mesajlarının sadece sıradan konuşmalar olduğunu ve sorunun bunların kamuoyuna açıklanmasında yattığını iddia edebilir. Ancak ona şunu sormak istiyorum: Siz, benim özel KakaoTalk mesajlarımı benim iznim olmadan Yönetici A ile alenen paylaşmış ve düzenlenmiş içerikle anlatıyı manipüle etmişken bunu nasıl iddia edebiliyorsunuz? Bir haftadan uzun bir süre geçmesine rağmen, CEO Min Hee Jin benden herhangi bir özür dilemedi veya anlayışımı istemedi. Koşullar göz önüne alındığında, soruşturmaya başından beri dahil olmasının sonucu etkilemiş olabileceğinden şüphelenmek makul ve bu nedenle, bunu yalnızca özel bir mesele olarak değil, iş sırasında meydana gelen bir şey olarak görüyorum. 6-16 Mart arasındaki döneme gelince, size tekrar sorayım: Şirketin CEO’su olarak tarafsız davrandığınızı ve adil bir şekilde arabuluculuk yaptığınızı gerçekten söyleyebilir misiniz? Raporumun ayrıntılarını fail olan Yönetici A ile paylaştınız ve soruşturma boyunca onları aktif olarak savundunuz. Böyle baskıcı bir ortamda çalışmanın stresi nedeniyle onlardan ayrılmayı talep ettiğimi bilmenize rağmen, beni Yönetici A ile yüz yüze görüşmeye bile zorlamaya çalıştınız. CEO Min Hee Jin de raporumu, kötü performansım nedeniyle bir misilleme eylemi olarak çerçeveledi.

Görev sürem boyunca beni böylesine zor bir duruma sürükleyen CEO Min Hee Jin’in, tarafsızlığını koruduğunu ve temsilci olarak arabuluculuk yapmak için elinden geleni yaptığını iddia ederek açıklayıcı mektubunda samimiyetsiz ifadeler kullandığı için derin bir pişmanlık duyuyorum. 15 Şubat’ın tatil olmadığı iddiası gibi çok sayıda önemsiz ve önemsiz yalanı bir araya getirdiğini görmek özellikle moral bozucu, hatta şikayetçinin kimliğinin paylaşılmadığı bir “ilke” olduğunu yanlış bir şekilde iddia ediyor, oysa rapor şikayet günü CEO ile hemen paylaşılmış ve bana ulaşabilirdi.

Sessiz kalmış olmama rağmen konuşmak zorunda hissetmemin nedeni kişisel düzeyde yaşadığım derin hayal kırıklığıdır. Daha önce yanlış tanıtım ve KakaoTalk mesajlarının yetkisiz ifşası gibi şeyler nedeniyle başkalarını eleştiren CEO Min Hee Jin, şimdi kendisi de aynı uygulamaları yapıyor. Dispatch makalesinde bildirilen küfürlü dilin bana değil, başkası. Ayrıca istifa etmemin bağlamını ve nedenlerini çarpıttı, kamuoyuna büyük çapta yalan söyledi. Bir zamanlar birlikte çalıştığı birine haksızlık ettiğini bilmesine rağmen, tek bir özür bile dilemeden durumu kendi lehine kullanması son derece incitici. Herkesin hata yaptığına ve yaptıklarında bunu hemen kabul edip özür dilemenin onların görevi olduğuna inanıyorum.

**(3)** CEO Min Hee Jin, Yönetici A ile yaptığı KakaoTalk konuşmasının sıradan bir sohbet olduğunu ve sorunun bunun ifşa edilmesinde yattığını iddia edebilir. Ancak kendisine sormak istiyorum: Bana tek bir kelime etmeden, neden benimle Yönetici A arasındaki bir KakaoTalk konuşmasını açıklamasında kamuoyuna açıkladı? İçeriği manipüle etti ve çarpıtılmış bilgi yaydı. Bir haftadan fazla zaman geçmesine rağmen, CEO Min Hee-jin bana hala özür dilemedi veya anlayışımı aramadı. Soruşturmaya başından beri dahil olduğu düşünüldüğünde, sonucu etkilemiş olabileceğinden şüphelenmek makul. Bana göre, bu konu CEO ile Yönetici A arasındaki özel bir konu değil; iş ile ilgili bir konu. Ador’da, iş raporlarının çoğu KakaoTalk aracılığıyla yürütülüyor. Bu nedenle, CEO ile yönetici arasındaki şirket meseleleri hakkındaki KakaoTalk konuşmasını, resmi bir iş mesajlaşma programı veya e-posta aracılığıyla yapılan bir konuşmadan farklı görmüyorum.

Ayrıca, düzenlenmiş gibi görünen 6-16 Mart arasındaki dönemle ilgili sorularım var. CEO Min Hee-jin, şirketin temsilcisi olarak tarafsız davrandığını gerçekten iddia edebilir mi? Başından itibaren, rapor ayrıntılarını iddia edilen faile, Yönetici A’ya gerçek zamanlı olarak paylaştı, Yönetici A’nın itirazlarının içeriğini önerdi ve inceledi ve iddia edilen failin tarafını tamamen tuttu. Bu, CEO ve yöneticinin şikayeti gizlemek ve şikayetçiye soruşturma başlamadan önce hakaret etmek için işbirliği yaptığı göz önüne alındığında, soruşturmanın düzgün bir şekilde yürütülüp yürütülmediği konusunda şüpheler uyandırıyor.

Cinsel taciz veya işyerinde zorbalık durumlarında, şikayetçiyi ve suçlananı ayırmak temel sağduyudur. Yine de, CEO Min Hee Jin, Yönetici A ile birlikte, ikisi ve benim aramda üçlü toplantılar yapılmasını talep etmeye devam etti ve hatta toplantıya katılan İK departmanının veya reklamverenin de dahil olduğu toplantılar talep etti, böylece şikayetçiye baskı yapan bir ortam yarattı. O zamanlar, Yönetici A ile bir konferans odasında yalnız kaldığımda baskıcı atmosferden dolayı ciddi bir stres altındaydım, bu yüzden resmi olarak ayrı bir ortamda çalışma talebinde bulunmuştum. Koşullar göz önüne alındığında, bu tür talepleri duymak benim için yıkıcıydı. Anlamaya çalıştım, ancak mevcut durum anlaşılmaz.

HYBE İK ekibine itiraz ettiğimde, CEO Min Hee Jin bunu sanki işimde yetersiz olduğum için misilleme şikayeti yapmışım gibi çerçevelemek için her türlü çabayı gösterdi. Bana her türlü küfür ve aşağılayıcı sözlerle hakaret etti ve beni aşağıladı, bana “kaltak”, “psikopat”, “çılgın kaltak” dedi ve hatta “bok yemem” gerektiğini söyledi. Yönetici A’yı bir avukat tutmaya ve bana karşı bir iftira davası açmaya teşvik etti ve şikayetimin geçersiz kılınmasını sağlamak için konumunu kullandı.

Bu nedenle, CEO Min Hee Jin’in açıklamasında, tarafsızlığını koruduğu ve bir temsilci olarak arabulucu olarak uygun şekilde hareket ettiği iddiasının doğru olup olmadığını tekrar sormak istiyorum.

CEO Min Hee Jin’in açıklamalarında ve ifadelerinde, Yönetici A’nın eylemlerinin kurbanı olarak görülmek yerine bir “kaltak”, bir “psikopat” ve “bok yemeyi” hak eden biri olarak tasvir ediliyorum. İşini düzgün yapamayan ve “başkasının hayatını mahvetmek” için şirketi terk eden lanetli bir varlık olarak tasvir edildim. Ancak, ben sadece görevlerimi yerine getirmek ve organizasyona katkıda bulunmak için elimden gelenin en iyisini yapmaya çalışan bir ADOR üyesiydim.

CEO Min Hee Jin ve Yönetici A’dan samimi bir özür bekliyorum. Umarım, geçen seferin aksine, konuyu ıskalayan başka bir hata olmaz. Lütfen yanlış aktarılan gerçekleri ayrıntılı olarak düzeltin. Açıklamamın sadece yalanlardan oluşan bir yamalı bohça olduğunu iddia etmeye devam ederseniz, gerçeği açıkça ortaya çıkarmak için daha fazla işlem yapacağım.

Kaynak: Allkpop+jjinjins

1. Bu şirketler bir kurbana ne yapıyor… Tüylerim diken diken oluyor

2. Vay canına, o masumca insanları ezen ve sonra onları bunun için suçlayan türden bir insan.

3. Bence A, Park Jiwon. Min ve A burada tamamen saldırgan

4. Mağdur için çok üzülüyorum..

5.Min Hee Jin çok hayal kırıklığı yaratıyor. Burada tamamen haksız

6. Ayrıca HYBE’tan nefret ediyorum ama insanlar neden kurbanın gönderisinde “Min Hee Jin dövüşüyor” diyor?

7. Ah ㅠㅠ Umarım kurban güç bulur ㅠㅠ

8. Bu temelde kaka dövüşü kaka. Umarım ikisi de başarısız olur

9. HYBE veya Min Hee Jin olsun, ikisi de berbat. Tek acınası olan kurban. Umarım onları dava eder

10. Ayrıca Kakaotalk’lar beni şok etti ve beni tamamen soğuttu

Kaynak: pannchoa

Netizen haberleri, Güney Kore’deki popüler sosyal ağ sitelerinde yapılan tartışmaların Türkçe’ye çevrilmesi üzerine yapılan haberlerdir. Netizen haberlerinde sitemiz veya editörlerimizin herhangi bireysel yorumu bulunmamaktadır. Tamamı çeviridir ve tarafımızdan yapılan herhangi bir ekleme yoktur.