Bunun da gifleri var
Gayo Daejun sona erdiğinde,
hepsi PD-nimlerin yanına selamlamak için gitti.
Personel ayrıca Winner’ı selamladıㅜ
Bahse girerim onları çok hoşnut etmişlerdirㅠ
Canlı yayında bile, kadrolarına her zaman güzel hazırlandıkları ve süslemeleri için teşekkür ediyorlar ve insanlara onlardan alkışlamalarını istiyorlar.
Winner, toplumda nasıl çalışacağını bilir bbbbb
1. [+115, -1] Çocuklar, şirketlerinin işlerini yaparken kötü olduklarını biliyorlar, böylece onlar için her şeyi yapıyorlar. My Little TV’de dahi, Lee Seunghoon eğlence direktörüyle görüştü ve onu selamladı. Ve sonra, MBC’nin varyete şovlarında çok yer aldı.
2. [+110, -2] Gerçekten, çevrelerindeki insanlara nasıl güzel davrandıklarını hissedebilirsiniz. YG’de Winner’ı yöneten yönetmen bile insan olarak (ürün yerine?) Kang Seungyoon, Kim Jinwoo, Song Mino ve Lee Seunghoon’u seviyor. Bu insanların başkalarını nerede olursanız olun mutlu edebileceklerini düşünüyorum.
3. [+103, -1] Çocuklar, insanlara kendilerini mutlu hissettirmek için nasıl konuşacaklarını ve muamele edilmesini biliyorlar. Dürüst olmak gerekirse, tüm PD’leri ve personele selam vermek doğru olur, ancak onlara selam vermek için çok utangaç olabileceği gibi pasif de olabilirdi. Bu çocuklar akıllı.
4. [+59, -0] Dün Gayo Daejun’da, Winner’ın sahnesi en yüksek izlenme oranına sahipdiㅋㅋㅋㅋㅋㅋgodsㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
5. [+55, -0] tvN ayrıca Winner’ı çok seviyorㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ “Three Meals a Day” sırasında bile, Winner’ın şarkılarını o kadar çok oynatıyorlardı ki, ve “Journey to the West” ve “Youth Over Flowers” için de aynıdır. Hatta Winner’in “Really Really” şarkısını Hwayugi’ye koydularㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ tvN’deki yazarlar bile, aralarında, Winner’ı sevdiklerini söyledi.
Kaynak: Pann-choa
Editör: I AM _ V.I.P yim
Netizen haberleri, Güney Kore’deki popüler sosyal ağ sitelerinde yapılan tartışmaların Türkçe’ye çevrilmesi üzerine yapılan haberlerdir. Netizen haberlerinde sitemiz veya editörlerimizin herhangi bireysel yorumu bulunmamaktadır. Tamamı çeviridir ve tarafımızdan yapılan herhangi bir ekleme yoktur.
